مواد
- ورچوئل نیٹ ورکس ، کلاؤڈ ہوسٹنگ ، موبائل ڈیوائسز اور ریموٹ مینجمنٹ کا وعدہ
- سہولیات کا انتظام
- تقسیم شدہ افرادی قوت
- ایجنٹوں کی حیثیت سے ایگزیکٹوز
- کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
- حتمی تعین کرنے والا فیکٹر
ماخذ: نیمیا / ڈریم ٹائم ڈاٹ کام
ٹیکا وے:
یومیہ انتظام تیزی سے بدل رہا ہے ، لیکن کیا اینٹوں اور مارٹر آفس کا اختتام قریب ہے؟
جدید آفس کے ساتھ کیا ہوا اس پر دلچسپ نظر ڈالنے کے لئے ، 1970 کے منیجر پر غور کریں اور اس شخص نے اپنا دن کیسے گزارا ہوگا۔ مینیجر صبح سویرے سب سے پہلے آیا اور عمارت کو کھلا ، لائٹس آن کردیئے ، شاید کافی برتن تیار کرو۔ ہوسکتا ہے کہ اس کے پاس کچھ زائرین ، مؤکل یا سپلائر ملے ہوں ، جنہوں نے مصافحہ کیا اور مینیجر کی میز کے سامنے ، عمارت کے عقب میں ایک کمرے میں بیٹھ گئے۔ مینیجر نے شاید دن کے کچھ حصے کے لئے گھیر لیا ، معمول کے کاغذی کام پر دستخط کردیئے اور تجارتی جگہ کو برقرار رکھنے ، تنخواہ لینے اور عملے کے دیگر امور سے نمٹنے میں شامل تمام تفصیلات کا مائیکرو انتظام کرنے پر دستخط کیے۔ اس کے علاوہ ، ماضی کے مینیجر نے اچھے اور پرانے لینڈ لائن فون پر انحصار کیا کہ وہ کاروبار کو بڑھتے رہنے ، بنیادی کاروباری سرگرمیوں اور مستقبل کے منصوبے کی تائید کے ل needed ضروری مواصلات کو مکمل کرسکتے ہیں۔
یہاں اہم بات یہ ہے کہ اس دن کے انتظامات میں سے بہت ساری چیزیں پہلے ہی کلیدی طریقوں میں تبدیل ہوچکی ہیں ، اور امکان ہے کہ اگلے چند سالوں میں اس میں اور بھی بدلاؤ آتا رہے گا۔ اس کے نتیجے میں ، کاروبار کسی ایسی چیز کی طرف بڑھ رہا ہے جسے آپ "لیزز فیئر" ، یا "ہینڈ آف" ، "انتظامیہ" کہہ سکتے ہو۔ یہ کہنا یہ نہیں ہے کہ مینیجر ابھی بھی نظم نہیں کر رہے ہیں۔ جو کچھ بدلا ہے وہ اس کے کرنے کا طریقہ ہے۔ ریموٹ مینجمنٹ میں عروج پر ، ماضی میں بہت ساری تفصیلات جو متعلقہ سپروائزروں سے وابستہ ہیں وہ جسمانی جگہ کے بغیر اب متعلق نہیں ہوسکتی ہیں۔
تو آئندہ کا دفتر کس طرح نظر آئے گا؟ آئیے کچھ پیش گوئوں پر ایک نظر ڈالتے ہیں۔ (مستقبل کے بارے میں مزید جاننے کے ل، ، مستقبل کے قریب پہنچنے کی جانچ کریں۔)
ورچوئل نیٹ ورکس ، کلاؤڈ ہوسٹنگ ، موبائل ڈیوائسز اور ریموٹ مینجمنٹ کا وعدہ
صرف پچھلے کچھ سالوں میں ، نئی صنعتیں خود کو باریک ہوا سے دور کر رہی ہیں کیونکہ تھرڈ پارٹی پارٹی فروش کمپنیاں نئی طرح کی B2B سروسز تخلیق کرتی ہیں جیسے ویب کے ذریعے فراہم کردہ انٹرپرائز سپورٹ ، کلاؤڈ ہوسٹنگ سروسز اور نیٹ ورکس جو آئی پی سسٹم یا کسی اور دور تک عالمی سطح پر چلتے ہیں۔ ریچنگ روابط۔ اس بہت ساری تبدیلی کا جدید موبائل آلات اور موبائل ڈیوائس نیٹ ورکس کے تیزی سے پھیلاؤ اور انٹرنیٹ پر اپنی ملازمتوں کی مستقل توسیع کے ساتھ کرنا ہے۔ لیکن اس ارتقا کا ایک اور حصہ خود کو پورا کرنے کی پیش گوئی کی طرح لگتا ہے۔ جیسا کہ بہت سارے ٹیک پروجیکٹس اور ایجادات ہیں ، اگر آپ نے اسے تعمیر کیا تو وہ آئیں گے۔
بزنس انٹیلیجنس کے لئے کلاؤڈ ہوسٹڈ اکاؤنٹنگ ، بزنس پروسیس آٹومیشن اور کراس پلیٹ فارم ڈیٹا مائننگ جیسی ٹکنالوجیوں کے پاس ایک بہت ہی سیدھا سا خیال ہے ، ان کے بہت ہی منفرد ایپلی کیشنز کو بزنس ماڈلز پر چھوڑ کر: وہ بنیادی طور پر مینیجمنٹ کا بوجھ کسی جسمانی ڈیسک سے ایک میں منتقل کرتے ہیں۔ ورچوئل اسپیس ، کسی جگہ پر جہاں "ہرن رک جاتا ہے" کی جگہ لگانا ، ایک ایگزیکٹو یا ٹاپ لیول مینیجر ہوتا ہے۔
سہولیات کا انتظام
مینیجرز جو کرتے تھے اس کا ایک اور اہم حصہ بھی براہ راست ٹکنالوجی سے آؤٹ سورس کیا جارہا ہے۔ لمبے فاصلے کے نیٹ ورکس سے منسلک نئے بلڈنگ سسٹم موثر طریقے سے خود کو لاک اور انلاک کرسکتے ہیں ، اپنی لائٹس کو چالو کرسکتے ہیں ، اپنی تھرماسٹیٹس وغیرہ ترتیب دے سکتے ہیں۔یہ دوسرا ستون ہے جو اس نظریہ کی تائید کرتا ہے کہ مستقبل قریب کے مینیجر اپنے کارنر کے دفتروں کی بجائے کسی ہوٹل بار میں بیٹھے ہوسکتے ہیں۔ انکارپوریٹ میگزین کے اس ٹکڑے میں ، مصنف جان برینڈن نے "سمارٹ" بزنس کی وضاحت کی ہے جو بنیادی طور پر اپنا خیال رکھتے ہیں: "آپ اپنے اکاؤنٹنگ سسٹم کو خود کار طریقے سے استعمال کرنے کے لئے بادل کو استعمال کرسکتے ہیں ، خاص طور پر جب تباہی کی بازیابی اور بیک اپ کی بات آتی ہے ،" . "آپ کے بلڈنگ کنٹرول سسٹم کی پہچان ہوسکتی ہے جب آپ نے رات کے لئے سیکیورٹی کو فعال کیا ہے ، اور خود بخود درجہ حرارت کو ایڈجسٹ کیا ہے۔ آپ کا وائی فائی نیٹ ورک ، جو عام طور پر ویب تک رسائی حاصل کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے ، لائٹس ، سیکیورٹی سسٹم اور ویڈیو کی نگرانی تک رسائی فراہم کرتا ہے۔" (اس کے بارے میں مزید پڑھیں کہ یہ سب ریموٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر کے استعمال کرنے کی ٹاپ 3 وجوہات میں کیسے کام کرتا ہے۔
تقسیم شدہ افرادی قوت
کاروباری عمل اور غیر سنجیدہ دیکھ بھال صرف ایسی چیزیں نہیں ہیں جو خودکار ہوں گی۔ مستقبل کے کام کی جگہ کا ایک اور بڑا پہلو بھی ہے جو ریموٹ مینجمنٹ کو فروغ دے گا ، اور وہ تقسیم شدہ افرادی قوت ہے ، جہاں منیجر کے زیادہ تر "انڈرنگ" بھی ٹیلی مواصلات کریں گے۔ ریموٹ ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنا کمپنیوں کو بہت پیسہ بچاتا ہے ، زیادہ ورسٹائل ٹریکنگ اور شفٹ شیئرنگ کو فروغ دیتا ہے اور بہت سارے اکاؤنٹس کے ذریعہ کمپنیوں کو زیادہ کارآمد بناتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، کچھ ایچ آر ماہرین ٹیلی مواصلات کو مستقبل کی راہ پر گامزن کر رہے ہیں۔ اگر ایسا ہے تو ، ریموٹ مینجمنٹ اس کی پیروی کرے گی۔ بہرحال ، اگر کوئی نگرانی کرنے والا نہ ہو تو اس کے آس پاس باس رکھنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ "ایک ریموٹ ورک فورس کے انتظام" کے لئے اس رہنما کی طرح اشیا اس وقت کے مضمر ہیں جب ایک کانفرنس روم میں ہونے والی باس ورکر کی پچھلی اقسام کی بات چیت فون پر ہو گی یا اس سے بہتر ، نئے آڈیو ویڈیو کے ذریعے ہم کئی دہائیوں سے سائنس فائی اور جاسوس شو سے منسلک طویل مواقع کے مواصلاتی آلات جیسے پلیٹ فارم پر۔
ایجنٹوں کی حیثیت سے ایگزیکٹوز
یہ کہنا بدیہی ہے کہ کاروباری رہنماؤں پر انحصار کرنا ہوگا کہ وہ ان نئے قسم کے ماڈلز کو اپنائیں ، لیکن کام کے مقام کے ل alternative متبادل تمثیلات بنانے میں چیف انفارمیشن آفیسر یا آئی ٹی ڈائریکٹر کا خاص کردار ہے۔ یہاں ، مشورہ یہ ہے کہ مندرجہ ذیل پانچ "میکرو فورسز" آج کاروبار کے چہرے کی تیزی سے تزئین و آرائش کر رہی ہیں۔
کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
جب آپ سافٹ ویئر کے معیار کی پرواہ نہیں کرتے ہیں تو آپ اپنی پروگرامنگ کی مہارت کو بہتر نہیں کرسکتے ہیں۔
- تجزیات: تھرڈ پارٹی کمپنیاں بڑے اور چھوٹے کلائنٹ کے دفاتر میں دستیاب تجزیاتی خدمات کی نئی وضاحت جاری رکھے ہوئے ہیں۔
- موبائل: جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے ، موبائل ڈیوائسز اور وائرلیس نیٹ ورک لوگوں کی جسمانی تعیناتی پر ڈیک کو تبدیل کررہے ہیں۔
- سماجی: سوشل میڈیا اور دوسرے ڈیجیٹل فورمز بدل رہے ہیں کہ کس طرح کمپنیاں صارفین اور دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتی ہیں۔
- کلاؤڈ: کلاؤڈ ہوسٹنگ اور متعلقہ ٹکنالوجی تقسیم شدہ ماڈل چلاتے ہیں۔
- سائبر: مجازی مقامات جسمانی کمرے اور جگہوں کی جگہ لے لیتے ہیں۔
حتمی تعین کرنے والا فیکٹر
تبدیلی کی ان ہواؤں کے تیز چلنے کے ساتھ ، ایک اچھا موقع ملتا ہے کہ کسی دی گئی کمپنی کا سی آئی او یا دیگر ایگزیکٹو فیصلہ ساز ، مینیجرز اور کارکنوں کو کیوبیکل ویل کی قید سے رہا کرنے کا انتخاب کرسکے۔ لیکن ، جیسے کئی طرح کے ایگزیکٹو فیصلوں کی طرح ، پوری بات بالآخر ایک لفظ: مقابلہ۔ متعدد کلیدی مطالعات سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ کمپنیاں گھر کے اندر ، ٹیلی کام کمیٹ یا دیگر لچکدار کام کے اختیارات پیش کرتے ہیں ، دوسروں کی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اہل ، پیداواری اور پرجوش ملازمین کے ساتھ ملازمت کے مواقع کو پُر کرنے میں ایک بہت بڑا فرق حاصل کرسکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں ، یہ ایک اچھے باس اور مستعد ، مطمئن محکمے کے مابین اسی نوعیت کی ہم آہنگی ہوسکتی ہے جو اینٹوں اور مارٹر آفس سے دونوں کو خارج کردیتی ہے۔