مواد
- امیدواروں کی خود کی نمائندگی میں مسئلہ
- موجودہ حل
- جہاں بلاکچین آتا ہے
- کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
- پتھر میں کھڑے ہونے سے بہتر
- بلاکچین ریکارڈ کی تعمیر
- کام میں اب
ماخذ: کیرل ایوانوف / ڈریم ٹائم ڈاٹ کام
ٹیکا وے:
بلاکچین ایک ٹمپر پروف ٹریل کی تخلیق کے قابل بناتا ہے جو اعتماد کو قائم کرتا ہے کہ چیزیں وہی ہیں جو لوگ ان کا دعویٰ کرتے ہیں۔ لوگوں کے اسناد اور کام کی تاریخ پر ایک ہی اصول کا اطلاق کرنے سے بھرتی کے کھیل میں تبدیلی آ جاتی ہے۔
امیدواروں کی خود کی نمائندگی میں مسئلہ
نوکری کرنے والوں کے ل Lin لنکڈ ان پروفائلز کے ممکنہ امیدواروں کی شناخت کرنا بہت عام ہے۔ در حقیقت ، بہت سے آن لائن ایپلی کیشنز دستی طور پر تمام فیلڈز کو بھرنے کے بجائے اس کا استعمال کرنے کا اختیار پیش کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ یہ کچھ معاملات میں دوبارہ شروع کرنے کا متبادل بن سکتا ہے۔ اگرچہ یہ آس پاس کے لئے آسان ہے ، لیکن یہ درخواست دہندگان کو اپنے ریکارڈ کو زیب تن کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔
لنڈیڈو سروے کے نتائج کے مطابق ، لنکڈ ان پروفائلز کی ایک تہائی سے زیادہ پروفائلیں ممکنہ طور پر غلط ہیں۔ تقریبا a ایک چوتھائی جواب دہندگان نے اعتراف کیا ، "کچھ جھوٹ ہیں۔" ایک اور 11 فیصد نے اعتراف کیا ، "میرا پروفائل تقریبا مکمل طور پر ان چیزوں سے بنا ہے جو میں نے کبھی نہیں کیا تھا۔"
وہ عام طور پر کس کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں؟ زیادہ تر - یعنی 55 فیصد - اپنی صلاحیتوں کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں۔ اس رقم سے نصف سے بھی کم - 26 فیصد - اپنے کام کے تجربے کی تاریخوں کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں۔ پھر ایسے بھی ہیں جو مکمل طور پر اپنے کام کے تجربے کو تیار کرتے ہیں ، کچھ 10 فیصد نے اس میں داخلہ لیا۔ لگتا ہے کہ تعلیمی کامیابیوں کو کوئی تشویش نہیں سمجھا جارہا ہے ، کیونکہ اس بارے میں صرف 7 فیصد نے جھوٹ بولا ہے۔
موجودہ حل
کسی کو ملازمت پر رکھنے کی اعلی قیمت کو دیکھتے ہوئے ، جانکاری حاصل کرنے والے منیجر اکثر پس منظر کی جانچ پڑتال کی شکل میں اضافی وقت اور رقم کی سرمایہ کاری کرنا مناسب سمجھتے ہیں۔ ان سے کچھ سرخ پرچم آشکار ہوسکتے ہیں ، حالانکہ وہ امیدواروں کی اصل ملازمت میں ملازمتوں میں شامل ذمہ داریوں اور صلاحیتوں کے بارے میں سارے جھوٹ ظاہر نہیں کریں گے۔ (ٹیک میں نیا کیریئر شروع کرنے کے لئے تلاش کر رہے ہو؟ چیک کریں مجھے کس طرح ٹیک بیک پس منظر کے بغیر IT کام ملا ہے۔)
مثال کے طور پر ، کچھ کمپنیوں کی پالیسی ہے کہ وہ سابق ملازمین کے بارے میں کوئی معلومات فراہم نہ کریں اس کے تصدیق کرنے کے کہ وہ وہاں کام کرتے ہیں یا نہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ پتہ لگانا ناممکن ہوگا کہ آیا نگران اور ساتھیوں کے ذریعہ امیدوار کی خود نمائندگی کی تصدیق ہوجائے گی۔
اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ کچھ امیدوار آجروں یا ساتھی کارکنوں کے لئے رابطے کی معلومات پیش کرتے ہوئے ان کی غلط بیانی کی توثیق کرتے ہیں جو حقیقت میں ان کے دوستوں کی طرف جاتا ہے جو اپنے من گھڑت دعووں کی حمایت کریں گے۔ یہ جھوٹ کبھی بھی دریافت نہیں ہوسکتے ہیں جب تک کہ ملازمت پر کارکردگی اس بات کی نشاندہی نہیں کرتی ہے کہ وہ شخص وہ نہیں ہے جس کا دعوی کیا تھا۔
جہاں بلاکچین آتا ہے
دستی چیک بہترین طور پر نامکمل ہیں ، CIELO ، ایک اسٹریٹجک بھرتی عمل آؤٹ سورسنگ (RPO) کے پارٹنر نے ایک نمونہ شفٹ کا تصور کیا ہے: "مستقبل میں ، امیدوار اپنی تمام ذاتی معلومات - سابقہ پتے ، پچھلے آجر ، سابقہ معاوضہ ڈیٹا ، سندیں ، ڈگریاں ، نقلیں ، سوشل سیکیورٹی نمبر ، ویزا کی حیثیت - پہلے سے توثیق شدہ اور محفوظ بلاکچین درخواست پر محفوظ ہے۔
قابل اعتماد تصدیق کے فائدہ کے علاوہ ، اس سے وقت اور رقم کی بچت ہوگی۔ پس منظر کی جانچ پڑتال میں اکثر چند سو ڈالر لاگت آتی ہے اور اسے مکمل ہونے میں کئی دن لگ سکتے ہیں۔ اس کے برعکس ، جب تمام معلومات بلاکچین میں مرتب ہوجاتی ہیں ، تو اسے بازیافت کرنے میں کوئی قیمت یا تاخیر شامل نہیں ہوتی ہے۔
کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
جب آپ سافٹ ویئر کے معیار کی پرواہ نہیں کرتے ہیں تو آپ اپنی پروگرامنگ کی مہارت کو بہتر نہیں کرسکتے ہیں۔
پتھر میں کھڑے ہونے سے بہتر
اگرچہ ہم ابھی اس مقام پر نہیں آئے ہیں جہاں امیدواروں سے متعلق تمام معلومات بلاکچین میں محفوظ طریقے سے رکھی گئی ہیں ، کچھ کمپنیاں ایسی بھی ہیں جو کم از کم اس طرح کے توثیق شدہ ریکارڈ پیش کر رہی ہیں۔ ان میں مہارت زیڈ اور اسکیچین شامل ہیں۔
کرسچین فیری ، ICO مشاورتی خدمات پیش کرنے والی بلاکچین ہولڈنگ کمپنی کے صدر اور سی ای او ، بلاک اسٹار ، ایڈوائزری بورڈ برائے اسکیچین میں ہیں ، جو ایٹیریم بلاکچین کی بنیاد پر ڈگریوں اور سندوں کی تصدیق کرتی ہے۔ ایک فون انٹرویو میں ، اس نے بصیرت شیئر کی کہ بلاکچین پہلے ہی کس طرح بھرتی میں حصہ ڈال رہا ہے۔
اسکیچین کے معاملے میں ، فری نے وضاحت کی کہ بلاکچینوں سے متعلق معلومات اسکولوں کو اپنی ڈگریوں کی اطلاع دینے اور امیدواروں کی تصدیق کے لئے حوصلہ افزائی کرنے پر منحصر ہے۔ انہوں نے کہا کہ بلاکچین میں ان ریکارڈوں کو درست کرنے کا مطلب ہے "معلومات جعلی نہیں ہوسکتی ہیں۔" "ایک بار جب کوئی چیز بلاکچین پر آجاتی ہے ، تو وہ باقی رہ جاتی ہے۔"
انہوں نے کہا کہ اس قسم کا بلاکچین "آسان ، قابل رسائی طریقے سے سرٹیفکیٹ ، ڈگری ، ڈپلوما اور بہت کچھ کی قابل اعتماد تصدیق ہے۔" اگر پھر اس طرح کے سسٹم کو امیدوار کی کام کی تاریخ تک بڑھا دیا جاتا ہے تو ، ان کا خیال ہے کہ اس سے "اس عمل میں مزید شفافیت آئے گی جبکہ بھرتی افراد کو امیدواروں کا قابل اعتماد ٹریک ریکارڈ فراہم کیا جائے گا۔"
بلاکچین ریکارڈ کی تعمیر
بلاکچین میں امیدواروں کے جامع ریکارڈ قائم کرنے میں کیا شامل ہوگا؟ فریری نے کہا ، "فی سیکنڈ کے نظام کو مرتب کرنے میں زیادہ فائدہ نہیں ہوگا۔ "جس چیز کو کچھ وقت درکار ہوسکتا ہے وہ ہے اعداد و شمار کے ذرائع اور میکانکس کے ساتھ انضمام جس سے صرف معیار کے ڈیٹا کو بلاکچین پر محفوظ کیا جا سکے۔"
"بالکل نیا زنجیر" بنانے میں کئی سال لگ سکتے ہیں۔ اس اجزاء کو مہینوں تک کاٹا جاسکتا ہے اگر اس کی بنیاد "ایتھریم جیسے" نظام پہلے ہی موجود ہے ، اور اس کی چوٹی کو تعمیر کرو۔ اس صورت میں ، وقت کا حصہ "میکانزم" کے ذریعہ کام کرے گا۔ آپ یقین دہانی کراتے ہیں کہ معلومات درست ہے۔ "
ایک ممکنہ نقطہ نظر اوریکلز کو استعمال کرنا ہوگا۔ انہوں نے وضاحت کی کہ اوریکلز "مخصوص معلومات کی تصدیق" کا کام "افراد یا کمپنیاں یا کمپیوٹر جن کو تفویض کیا گیا ہے" ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ریپل گوگل اور مائیکروسافٹ پر انحصار کرتا ہے کہ وہ اپنے لین دین کی توثیق کرے۔
دوسرا نقطہ نظر سککوں یا ٹوکن کی رہائی ہے جو تصدیق کے عمل کے لئے حوصلہ افزاء ثابت ہوگا۔
کام میں اب
بلاکچین پر مبنی بھرتی پلیٹ فارم ، جاب ڈاٹ کام پر نوکری کے متلاشی افراد کی شرکت اور مخصوص کارروائی کے ل Co سکے کی ترغیب ہیں۔ ابتدائی مرحلے میں سککوں کا انعام ان امیدواروں کی شرکت کو حوصلہ افزائی کرے گا جو اپنے تجربے کی فہرست جمع کروائیں گے اور اے آئی اور مشین لرننگ کا استعمال کرتے ہوئے کھلی پوزیشنوں کے ساتھ مل جائیں گے۔ لیکن سڑک کو مزید آگے بڑھانا ، اس کمپنی کا مقصد صرف اسکولوں میں ہی نہیں ، ملازمتوں پر بھی ، تصدیق شدہ ریکارڈوں کے لئے بلاکچین استعمال کرنا ہے۔ (کرایہ پر لینے کے رجحانات کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ، دیکھیں کہ مشین لرننگ HR تجزیات کو کس طرح متاثر کررہی ہے۔)
اس کے شریک مالک ، ارن اسٹیورٹ کے مطابق ، حتمی مقصد یہ ہے کہ بلاکچین کی صلاحیت کو جاب ڈاٹ کام تک بڑھایا جائے “دوبارہ شروع کرنے اور حوالہ دینے والے توثیق کے عمل میں تیزی سے بہتری لانا۔” آگے بڑھتے ہوئے ، وہ ان معلومات کا انتخاب کرنے کا ارادہ کرتے ہیں جو "عالمی سطح پر تشکیل پائے گی۔ امیدواروں کے لئے کامیابی کا ریکارڈ جو بلاکچین پر محفوظ طریقے سے محفوظ اور تصدیق شدہ ہے۔
اس سے غلط بیانی اور ان غیر منصفانہ فائدہ کا مسئلہ حل ہوگا جو کچھ امیدوار اپنی صلاحیتوں یا کام کے تجربے کی حدود کے بارے میں جھوٹ بول کر ان کے تجربے کی شروعات کرتے ہیں۔ تاہم ، اس سے وہ تمام دشواری حل نہیں ہوگی جو ملازمت کے عمل میں برقرار ہیں۔
میں نے فری سے پوچھا کہ کیا وہ سمجھتے ہیں کہ امیدواروں کے ڈیٹا کے لئے بلاکچین کا استعمال کرایہ لینے میں تعصب کو کم کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔ انہوں نے جواب دیا کہ تعصب کا مسئلہ یہ ہے کہ یہ ملوث لوگوں کا کام ہے ، اور اسی طرح "ٹکنالوجی انجنوسٹک" بھی ہے۔ لیکن وہ پھر بھی پرامید تھا کہ "صحیح معلومات" کو صحیح وقت پر اچھ “ا "صحیح شخص تک پہنچانے" کے قابل بناتا ہے۔ "ہر کسی کو" ایک اچھا شاٹ "حاصل کرنے میں مدد فراہم کرے گا۔