مواد
سوال:
مشین سیکھنے کے نظام انسانی وسائل کے ل helpful کس طرح مددگار ثابت ہوسکتے ہیں؟
A:
جہاں کہیں بھی دیکھو ، مشین لرننگ صنعتوں کو بدل رہی ہے۔ بعد میں اختیار کرنے والوں میں سے ایک انسانی وسائل کا میدان ہے - پہلے تو مشین لرننگ کا بڑے پیمانے پر مارکیٹنگ اور صارفین سے دوچار سافٹ ویئر پر اطلاق ہوتا تھا ، لیکن اب ، یہ انسانی وسائل کے منیجروں کو کسی بھی طرح کے دفتر کو سنبھالنے کے بہتر طریقوں کی پیش کش میں توسیع کر رہا ہے۔ .
مشین سیکھنے کا سب سے زیادہ اور مقبول طریقوں میں سے ایک ہے جو انسانی وسائل میں استعمال ہوتا ہے وہ ہے درخواست دہندگان کی جانب سے بڑی تعداد میں ریزیوموں کے ذریعے گھاس کی مدد کرنا۔ یہ بہت ساری کمپنیوں میں ایک مستحکم مسئلہ ہے کہ کسی بھی ملازمت کی پیش کش سے درخواستوں کا سیلاب آتا ہے۔ اس کا ایک حصہ 2008 کے مالی بحران کے بعد تاریخی طور پر زیادہ بے روزگاری سے متعلق ہے ، لیکن یہاں تک کہ فلش اوقات میں بھی ، بہت سارے لوگ اسی طرح کی ملازمتوں اور عہدوں کے خواہاں ہیں۔
مشین لرننگ اسکریننگ کے عمل کو بہت کم مزدور بنانے میں مدد فراہم کرسکتی ہے۔ ٹیکنالوجی میں رجحانات کے بارے میں ٹیکوپیڈیا کے ایک مضمون میں ، کرجسٹین رینیلا ، سی ای او اور میجورٹریٹو ڈاٹ کام ڈاٹ ایم ایم ایکس کے شریک بانی ، اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ ان کی کمپنی مختلف امیدواروں کے سی وی میں جانے کے لئے مصنوعی ذہانت کے اوزار کس طرح استعمال کرتی ہے۔ انہوں نے کہا ، یہ سافٹ ویئر میں منتقل ہونے سے قبل ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کا بیشتر وقت لے چکا تھا ، اور اب آٹومیشن ٹولز کی مدد سے یہ کام تیزی اور آسانی سے کیا جاتا ہے۔
مشین لرننگ سسٹم دوبارہ گہرائیوں اور ذہین طریقوں سے دوبارہ جائزہ لے سکتے ہیں۔ وہ مخصوص مہارت کے سیٹوں اور درخواست دہندگان کے جغرافیائی محل وقوع جیسی چیزوں کی تلاش کرسکتے ہیں۔ کچھ طریقوں سے ، مشین لرننگ سسٹم انٹرویو کے بہت سارے عمل کو بھی لے سکتے ہیں۔ اگر پہلا انٹرویو صرف مہارت اور لاجسٹک کے معاملے میں کسی حد تک مسابقت پیدا کرنے کے لئے ہے تو ، اب اس میں بہت ساری چیزیں جدید ترین مشین سیکھنے کی مصنوعات کے ساتھ بھی کی جاسکتی ہیں۔
انسانی وسائل کے محکمے ٹرن اوور یا عدم توجہ پر نظر رکھنے کے لئے مشین لرننگ سسٹم کا بھی استعمال کرسکتے ہیں۔ بہت سارے معاملات میں ، یہ پریشانی صرف اس صورت میں محسوس ہوتی ہے جب عملے کا ماڈل تناؤ کا شکار ہوجاتا ہے ، یا جب شیڈول میں سوراخ پیدا ہوجاتے ہیں۔ لیکن اس وقت ، واقعی میں جلدی اور فرتیلی واپسی کرنے اور زیادہ سے زیادہ لوگوں کو شامل کرنے میں بہت دیر ہوجاتی ہے۔ مشین لرننگ پلیٹ فارم کے ذریعہ تنظیم کے بارے میں پرندہ نگاہ رکھنے سے ، انسانی وسائل کے لوگ اس رجحان کو سڑک سے بہت دور کرنے سے پہلے ہی سمجھ جاتے ہیں۔
ایک ہی وقت میں ، انسانی وسائل کے لوگ بھی ٹیلنٹ کے حصول کے لئے مشین لرننگ کا استعمال کرسکتے ہیں۔ مشین لرننگ سسٹم ماضی کی بات چیت کے ذریعے یہ ڈھونڈ سکتے ہیں کہ کمپنی کو ہنر کی طرف راغب کرنے کے ل. ، تاکہ مصنفین ان چیزوں کو مستقبل میں ملازمت کی پوسٹنگ میں فروغ دے سکیں۔
جیسا کہ بہت سے کارپوریٹ ماہرین نے بتایا ہے ، آج کے ملازمت کے اشتہارات صرف رسمی خطوط نہیں ہیں۔ کمپنیوں نے اسی طرح تحقیق کی ہے اور بہتر بنایا گیا ہے ، اسی طرح جب کمپنیاں براہ راست میلرز اور دیگر کسٹمر مواد کو تحقیق اور اصلاح کرتی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ آج کی کمپنی میں ٹیلنٹ بہت اہم ہے۔ اور مشین لرننگ انسانی وسائل کو وہاں سے نکلنے اور ایک دباؤ والے ماحول میں مقابلہ کرنے میں مدد دیتی ہے۔
اس کے علاوہ ، مشینی تعلیم انسانی وسائل مواصلات کی عمومی ذمہ داری کے ساتھ مدد کرتی ہے۔ اجزاء جیسے پے رول ، فوائد ، چھٹی کا وقت اور زیادہ سے زیادہ ٹریک ، تجزیہ اور کنٹرول کیا جاسکتا ہے کسی قسم کے مرکزی انٹرفیس کے ذریعے۔ یہ سبھی کام کو عام کرنے میں مدد ملتے ہیں جو محکمہ ہیومن ریسورسز مستقل بنیادوں پر کرتے ہیں ، اور یہی ایک اور وجہ ہے کہ بہت ساری کمپنیاں HR کے لئے مشین لرننگ ایپلی کیشنز پر غور کررہی ہیں۔