مواد
- میرے پاس جو کچھ ہے اس کے پاس ہو گا
- کیا کوٹس جواب دے رہے ہیں؟
- قیادت ، اتحاد اور سرپرست
- کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
- فنڈنگ بنیادی ہے
- میرٹ کا سہرا
- خواتین اپنے فیلڈ میں ماہرین کی حیثیت سے دیکھے اور سننا چاہتی ہیں
- کام پر تعصب
- بس کر ڈالو
ماخذ: ٹاپجیک / ڈریم ٹائم ڈاٹ کام
ٹیکا وے:
خواتین ایک طویل عرصے سے ٹیک میں ایک اقلیت رہی ہیں ، لیکن اس شعبے میں رہنے والے عام طور پر اپنے آجروں اور کیریئر سے کیا چاہتے ہیں؟ ہم نے فی الحال ٹیک والی خواتین کے ساتھ اس پر تبادلہ خیال کیا ، اور ان کا کہنا یہاں ہے۔
یہ معلوم کرنے کے لئے کہ ٹیک میں خواتین کیا چاہتی ہیں ، ہم نے ان سے پوچھا۔ HARO سے استفسار کرنے پر بڑی تعداد میں جوابات ملے۔ ہر کوئی مساوی مواقع چاہتا ہے ، حالانکہ کچھ دوسرے کو اس کا تجربہ ہوتا ہے۔ کچھ خواتین اپنے کام کی جگہوں پر خواتین کی نمائندگی کی سطح کے بارے میں مثبت رپورٹس شیئر کرتی ہیں ، جبکہ دوسروں کو ابھی بھی ان لوگوں کی طرف سے نظرانداز کیے جانے کا ڈنک محسوس ہوتا ہے جو صرف کمرے میں موجود مردوں کو تکنیکی سوالات بھیجتے ہیں۔ تاہم ، ان کے سوفٹ جوابات میں صرف یہ نہیں شامل کیا گیا ہے کہ خواتین کیا چاہتی ہیں بلکہ ہمیں وہاں کیا عملی اقدامات حاصل کریں گی۔
میرے پاس جو کچھ ہے اس کے پاس ہو گا
واقعی ، اسرار کی کوئی بات نہیں ہے۔ "ٹیک میں خواتین بالکل وہی چاہتی ہیں جو ٹیک میں مرد چاہتے ہیں۔" کریئیٹ ڈرائیو کے عالمی چیف مارکیٹنگ آفیسر ایمی رومیرو نے دعویٰ کیا۔ اس کا مطلب ہے ، "ترقی کے مزید مواقع ، چیلینجنگ پروجیکٹس پر کام کرنے کی صلاحیت جو ان کی تخلیقی مہم کو آگے بڑھاتے ہیں ، پوشیدہ صلاحیتوں اور نمو کے ذرائع کو انلاک کرتے ہیں ، اور قائدانہ عہدوں میں رول ماڈل۔"
ایشلے فرائی سمیت متعدد خواتین کی جانب سے اس جذبات کا اظہار کیا گیا ہے: "بالآخر ٹیک خواتین اپنی ثقافت اور ماحول کی آبیاری کرنا چاہتے ہیں جو اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلہ میں کھیل کے میدان کے برابر ہے۔"
لفافے کے سی ای او سنڈی میک لافلن نے اس سے اتفاق کیا ، "میں تکنیکی طور پر خواتین کی کارکردگی ہر سطح پر - کاروبار بنانے ، کوڈنگ ، انتظام ، مالی اعانت - کی بات کرنا چاہوں گا۔ ہم میں سے بیشتر کوئی خاص علاج نہیں چاہتے۔ ہم صرف اپنے مرد ساتھیوں کی حیثیت سے فروغ دینے کے لئے ایک ہی طرح کے غور ، آراء ، اور راہیں چاہتے ہیں۔ "(ٹیک کی دنیا میں کچھ ایسی خواتین بنانے والی خواتین کے بارے میں جاننے کے لئے ، ابھی ٹیک میں 12 ٹاپ ویمن دیکھیں۔)
کیا کوٹس جواب دے رہے ہیں؟
کھیرین شناخت کے سی ای او کیتھرین نول کے مطابق نہیں۔ انہوں نے اصرار کیا ، "ٹیک میں خواتین کو کوٹہ یا خصوصی پروگراموں کی ضرورت نہیں ہے ،" صرف بہتر فیصلہ سازی کرنا۔ "نول کا حل" امتیازی سلوک سے انکار کے ساتھ ، افراد کی صلاحیتوں اور ان کی کامیابیوں کی طرف توجہ مرکوز کررہا ہے۔ "وہ رپورٹ کرتی ہیں کہ ان کی اپنی کمپنی 40 کی ٹیم 48٪ خواتین ہے ، جس کا نتیجہ وہ ملازمت پر لینے سے منسوب کرتا ہے جو مکمل طور پر صنف اندھا ہے جس کی خدمات حاصل کرنے میں صنف پر کوئی غور نہیں کرتے ہیں۔
قیادت ، اتحاد اور سرپرست
سکین کیئر آکس کے سی ای او اور بانی ڈیان الزبتھ نے اعلان کیا ، "مثال قائم کریں اور اس میں تبدیلی لائیں۔" "میں چاہتا ہوں کہ خواتین اپنی کہانیاں سنائیں ، اپنے تجربات بتائیں - اچھے اور برے - اور ہر ایک کے لئے کسی ایسے نوجوان کی حمایت کریں جو انڈسٹری میں داخل ہونا چاہتا ہے۔"
الزبتھ نے مشاہدہ کیا ، "لڑکیاں اور جوان خواتین عموما بوڑھی عورتوں کی رہنمائی پر عمل پیرا ہوتی ہیں۔ "لہذا ، اگر ہم ٹیک کی خواتین ہونے کے ناطے ، ٹیک کے بارے میں تجربہ کے خواہاں نوجوانوں کے لئے سفیر بن کر ، اپنی کہانیاں سنانے کی وکالت نہیں کررہے ہیں ، تو ہم بھی مسئلہ ہیں۔"
ممکنہ طور پر اس قسم کی شیئرنگ سے خواتین کو امپاسٹر سنڈروم پر قابو پانے میں مدد ملے گی۔ فیٹلن ایل ٹی ڈی کی سی ای او کیتھرین چین کا تاثر ہے کہ خواتین اس کے لئے زیادہ حساس ہیں۔ "یہ حقیقت ہمیں بڑی حد تک پیچھے چھوڑتی ہے جب ہم مخالف جنس سے بھرے کمرے میں اپنی آوازیں سننے کی جدوجہد کر رہے ہیں۔" وہ مزید کہتے ہیں ، "میری سب سے بڑی خواہش عورتوں میں اتھارٹی سے کم ہونے کے اس خیال پر قابو پانے کی ہوگی۔ وہ میدان جس میں وہ ماہر ہیں۔ "
کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
جب آپ سافٹ ویئر کے معیار کی پرواہ نہیں کرتے ہیں تو آپ اپنی پروگرامنگ کی مہارت کو بہتر نہیں کرسکتے ہیں۔
وہٹسٹون ایجوکیشن کے سی ای او لیبی فشر ، قیادت کو مواقع اور ترغیبات کی کلید سمجھتے ہیں۔ “میں ٹیک کی دنیا میں جو چیز چاہتا ہوں وہ زیادہ سے زیادہ خواتین کے لئے اس صنعت میں قائدانہ کردار حاصل کرنے کا اہل موقع ہے۔ ٹیک میں قائدانہ کرداروں میں خواتین کی کمی بہت کم ماڈل تشکیل دیتی ہے لہذا ، مکمل طور پر اہل خواتین ٹیک کو اپنے لئے کیریئر کے اختیار کے طور پر نہیں دیکھتی ہیں۔
فشر کا کہنا ہے کہ ایسا ہونے کے لئے ، اگرچہ ہمیں مرد اتحادیوں - وائس چانسلروں ، بورڈ ممبروں ، شریک بانیوں وغیرہ کی ضرورت ہے۔ چان نے اس بات سے اتفاق کیا کہ خواتین کو تنخواہ اور کام کے مندوب میں برابری کے حصول میں مدد کے لئے بورڈ میں زیادہ سے زیادہ مردوں کی ضرورت ہوتی ہے (میں جماعتوں کو منظم کرنے کے لئے کہا گیا تو میں تھک گیا ، جبکہ میرے مرد ہم منصبوں کو اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں مدد کرنا پڑی ، جو کہ میرا قلعہ ہے)۔
جاز نیٹ ورکس میں مارکیٹنگ کے وی پی ، جیم ایلیس ، خواتین کو رہنما اور سرپرست کی حیثیت سے دیکھنے کی اہمیت پر متفق ہیں:
مختلف نقطہ نظر لازمی ہیں ، لیکن مستقل طور پر کم ہونا مشکل ہے - جو اکثر کمپنیوں کی خواتین کمپنیوں میں ہوتا ہے۔ ان عدم توازن کی انوینٹری لیں اور خواتین اساتذہ کی حوصلہ افزائی کریں۔ تنظیم میں خواتین سے مشورہ کریں کہ وہ ایک سرپرست بنیں ، اپنی تنظیم سے باہر کی خواتین سے رابطوں کی سہولت دیں ، اور ان اقدامات یا گروہوں کے بارے میں آواز اٹھائیں جو خواتین کو ٹیک میں مدد دیتے ہیں۔
فنڈنگ بنیادی ہے
کافی خواتین نے ٹیک کمپنیوں کے کاروباری افراد کی حیثیت سے کامیابی کے ل succeed خواتین کو فنڈ تک رسائی کی اہمیت کی نشاندہی کی۔ ٹیک کی طرح فنانس بھی بڑے پیمانے پر مرد کے زیر اقتدار ہوتا ہے ، اور یہ ان خواتین کے لئے ایک سنگین مسئلہ پیدا کرسکتا ہے جو اپنی کمپنیوں کو لانچ کرنے کے لئے فنڈ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس لئے فنڈنگ کے ل equal مساوی رسائی اتنا ضروری ہے۔
"اگر آپ خواتین کی زیرقیادت کمپنیاں بمقابلہ مرد کی زیرقیادت کمپنیوں کو دیئے گئے فنڈنگ کے تناسب کو دیکھیں تو آپ کو معلوم ہوگا کہ خواتین کاروباری افراد کو اتنا فنڈ نہیں ملتا ،" سی ایس او کی بانی ، جنرل کونسل ، ایگزیکٹو وائس کیرولینا ابیننٹ کا مشاہدہ ہے۔ NYIAX میں چیئرپرسن۔ مالی اعانت کی اہمیت کو زیادہ سے زیادہ نظرانداز نہیں کیا جاسکتا: "یہ زندگی کا خون ہے جو ہر خیال کو نتیجہ میں لیتی ہے ،" وہ کہتی ہیں۔
ایس ای ٹی اسکوائرڈ برسٹو کی سنٹر ڈائریکٹر مونیکا ریڈکلیف نے اتفاق کیا۔ وہ کہتے ہیں ، "اسی وجہ سے میں وینچر کیپیٹل انڈسٹری میں زیادہ سے زیادہ خواتین سرمایہ کاروں اور صنف کی بہتر نمائندگی دیکھنا چاہتا ہوں۔ اسی طرح ، چان کا کہنا ہے کہ وہ "مزید خواتین فنڈز دینے والوں کی امید رکھتے ہیں ، کیونکہ وہ خواتین کے ذریعے چلنے والے آغاز میں ہی زیادہ سرمایہ کاری کریں گی۔" (کیا اس عدم توازن کا کریپٹو جواب دے سکتا ہے؟ اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ کریپٹو خواتین کو زیادہ مساوی نقصان اٹھانے میں کس طرح مدد دے سکتی ہے) بزنس لیڈرشپ۔)
اس محاذ پر امید کی وجوہ موجود ہے ، اور میٹاپروپ سے لیلی کولنز کو توقع ہے کہ وہ فنڈ میں زیادہ سے زیادہ ایکوئٹی دیکھیں گے۔
چونکہ ٹیک انڈسٹری امید ہے کہ یہ زیادہ متنوع ہوجاتا ہے ، میں منتظر ہوں کہ وینچر کیپیٹل فنڈز میں زیادہ خواتین عام شراکت دار ہوں۔ زیادہ سے زیادہ خواتین فیصلے کرنے کے ساتھ کہ کن کمپنیوں کو مالی اعانت ملتی ہے ، مجھے لگتا ہے کہ ہم ایسی کمپنیاں دیکھنا شروع کردیں گے جو معاشرے کے وسیع پیمانے پر مسائل کو حل کررہی ہیں۔ مزید برآں ، زیادہ خواتین کی وینچر کیپیٹل فرموں کی رہنمائی کرنے کے ساتھ ، مجھے لگتا ہے کہ خواتین کے لئے زیادہ وسیع پیمانے پر وینچر اور ٹیک میں کام کرنے کا تصور کرنا آسان ہوگا۔
میرٹ کا سہرا
مردوں کی طرح ، خواتین بھی تسلیم شدہ ہونا چاہتی ہیں۔ اسی کے مطابق ، ایلس کا کہنا ہے کہ ، خواتین کو "ہماری جیت کا جشن منانے" کے قابل ہونا چاہئے۔ یہ کاروبار کے ل beneficial فائدہ مند ہے ، کیونکہ ملازمین جو "محسوس کرتے ہیں کہ وہ کسی بڑے مقصد میں حصہ ڈال رہی ہیں اور ذاتی ترقی کا تجربہ کر رہی ہیں" زیادہ مربوط اور حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔ اس کی تجویز یہ ہے کہ "کسی گروپ کے سامنے چیخیں سنائیں ، ان کے مشن کی حمایت میں مدد کے لئے کچھ پیش کریں ، یا ذاتی طور پر ان کا شکریہ ادا کریں ،" آپ جانتے ہو ، اسی طرح سے آپ مرد ملازم کے ل. چاہتے ہو۔
خواتین بھی صرف ان کے کام کی بنیاد پر ہی فیصلہ کرنا چاہتی ہیں - نہیں کہ وہ کس طرح کی نظر آتی ہیں۔ ایلس کی وضاحت ہے:
ہمیں حوصلہ افزائی کی گئی ہے کہ وہ کام کی جگہ پر جنسی تعلقات کے کسی بھی استعمال کو استعمال کرنے سے گریز کریں ، لہذا پھر اسے ہماری شکلوں کے بارے میں تبصرے کے لئے دروازہ بند کرنا چاہئے۔ لباس سے بڑھ کر ، براہ کرم کبھی مت پوچھیں یا اصرار نہ کریں کہ ہم مسکرائیں۔ مردوں کی طرح ، عورتیں بھی مسکرائیں گی جب کوئی چیز دل لگی ہو یا جب ہم ہاتھ میں کام پر توجہ نہ دیں۔ کسی بھی پیشہ ورانہ ترتیب میں یاد دہانی یا حوصلہ افزائی کام سے متعلق ہونی چاہئے ، تعمیری قدر کی پیش کش کی جانی چاہئے ، اور کسی کو بے دخل ہونے کا احساس دلانے سے گریز کرنا چاہئے۔
خواتین اپنے فیلڈ میں ماہرین کی حیثیت سے دیکھے اور سننا چاہتی ہیں
اسپیک اپ کے نام سے مارچ 2019 کا ایک مطالعہ: ٹیک کانفرنسوں میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ آوازیں لانا اس بات پر اپنی توجہ مرکوز کرتا ہے کہ ٹیک ٹیک کانفرنسوں میں خواتین کیا چاہتی ہیں۔ اس کے اہم نتائج میں سے ایک یہ تھا:
- گذشتہ تین سالوں میں ٹیک کانفرنس کے صرف 25 فیصد نوٹ ہی خواتین تھے۔
- ٹیک سروے کے ایک رپورٹ میں پینل پر بیٹھے 70 فیصد خواتین اکیلی خاتون ہیں۔
- چھیاسٹھ فیصد خواتین کا کلیدی اسپیکر ، پینلسٹ یا کسی دوسرے پروگرامنگ کے ساتھ کانفرنس میں شریک ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے جس میں عورت شامل ہوتی ہے۔
اس رپورٹ کے لئے سروے کی گئی خواتین کا کہنا تھا کہ وہ زیادہ سے زیادہ خواتین بولنے اور دیکھنا چاہتے ہیں اور ان کا خیال ہے کہ کسی بھی ایسی تنظیم کی ترجیح ہونی چاہئے جو قیمت کو بطور اہمیت کا دعویٰ کرے۔
ٹیک نیوز پر میڈیا کے توسط سے دیکھا اور سنا جانے پر بھی یہی بات لاگو ہوتی ہے۔ در حقیقت ، خواتین کے لئے "نیوز اور میڈیا میں ایک مضبوط آواز" ان چیزوں میں سے ایک تھی جو چان نے کہا کہ وہ چاہتے ہیں۔ میں نے بہت ساری ٹیک مرکزیتی اشاعتیں دیکھیں ہیں جن میں لکھنے والوں میں سے 25٪ سے بھی کم خواتین ہیں۔ درحقیقت ، پچھلے سال سائبرسیکیوریٹی پر ایک ڈیجیٹل اشاعت میں اس سال کے لئے کبھی بھی کسی خاتون کے ذریعہ ایک ٹکڑا نہیں دکھایا گیا ، یا یہ کسی خاص ایڈیٹر کے تحت رہا جس نے خواتین کی طرف سے کسی بھی قسم کی تفریح سے انکار کردیا۔
کام پر تعصب
کریسنڈو کے شریک بانی اور ٹریڈی ٹیکی کے بانی سیج فرانچ نے ان مایوسیوں کو ان سرمایہ کاروں سے مایوسی کا اعلان کیا جو اپنے تکنیکی سوالات اس کی بجائے کمرے میں موجود نان ٹیکنیکل مردوں کو دیتے ہیں۔ میری اپنی مصنوع کے بارے میں سوالات کے جوابات دینے کی اہلیت نہیں رکھتی۔ "وہ اسے" بے ہوش تعصب "تک چاک کرتی ہے۔
وہی اصطلاح رڈکلیف استعمال کرتی ہے۔
خواتین کاروباری افراد کے لئے ، سرمایہ کاری کے ل when جب انھیں بے ہوش تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ابتدائی ترقی کی ایک اہم وقت میں ایک چیلنج ہوتا ہے۔ خواتین تاجروں سے ہمیں جو تاثر ملا ہے وہ یہ ہے کہ کچھ سیکریٹریوں یا پی اے کے لئے غلطی کی گئی ہیں ، اور بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ انہیں مرد ساتھیوں کو بھی سرمایہ کاری کے اجلاسوں میں لے جانا پڑتا ہے۔خواتین کاروباری افراد سے اس بارے میں پوچھا جاتا ہے کہ وہ کنبہ کے ساتھ اپنے کاروبار کو کس طرح جھگڑا کریں گے ، جو مرد کاروباری افراد شاذ و نادر ہی ہوتے ہیں۔
پس پشت پر تمام عوامی تحریکوں کے باوجود کہ کمپنیاں اپنے تنوع اور شمولیت کے ل themselves خود کو اعزاز دیتی ہیں ، یہ تعصب برقرار ہے۔ اس سے ہمیں ٹیک کی خواہش کی فہرست میں شامل خواتین پر اگلی بات لائی جاتی ہے۔
بس کر ڈالو
فرنچ کا کہنا ہے کہ کاروباری اداروں کو "پرفارمنٹو شمولیت پر اپنا پیسہ ضائع کرنا بند کردینا چاہئے اور خواتین اور دوسرے پسماندہ افراد کو ان کے کام کی جگہوں میں مدد فراہم کرنے میں دراصل سرمایہ کاری شروع کرنی چاہئے۔" وہ وضاحت کرتی ہیں:
عالمی یوم خواتین کے دن جیسے بہت سارے "کال ٹو ایکشن" پروگرام ہوسکتے ہیں۔ اب وقت آگیا ہے کہ ہم اصل کارروائی شروع کریں۔ پینلز اور اشتہاروں پر پیسہ خرچ کرنے سے اندرونی شمولیت کے اقدامات کا فقدان نہیں ہوتا ہے۔ اور صرف خواتین کو ملازمت پر رکھنا کافی نہیں ہے ، کمپنیوں کو اپنی ثقافت کو زمین سے شامل کرنے کی کوشش کرنے کی ضرورت ہے۔
فرانچ کے بقول ، جس چیز کی پیروی کی جانی چاہئے وہ ہے ، "خواتین کے بارے میں سال بھر خواتین کے بارے میں زیادہ ذرائع ابلاغ ، نہ صرف خواتین کے عالمی دن پر۔" ایلس نے بھی یہی بات کہی ہے ، "اور براہ کرم صرف بین الاقوامی ہی نہیں ، باقاعدگی سے خواتین کا شکریہ ادا کرنے کی بات بھی کی جائے۔ یوم خواتین۔
فرانچ نے وضاحت کی ، "نمائندگی اہم ہے ، اور اگر ہم صرف خواتین پر مبنی مقامات پر خواتین کے بارے میں بات کریں تو ہمیں دوسرے اور کم سے کم کی حیثیت سے دیکھا جا continue گا۔" کیوں بات چیت کو تبدیل کرنا ضروری ہے لہذا ٹیک میں کامیاب شخص کی ڈی فیکٹو امیج کسی صنف ، نسل ، یا (ڈس) صلاحیت سے منسلک نہیں ہے ، بلکہ ان خصوصیات کے ساتھ ہے جو فرد کی مثال ہے۔
اسٹراٹیفائڈ کے مارکیٹنگ ڈائریکٹر کارا والٹرز نے مشاہدہ کیا ، "خواتین ہر ٹیبل پر ایک کھلی اور واضح نشست چاہتے ہیں ، اور ان کے ساتھ ٹیبل پر جرم سے پاک اتحادی ہیں۔" انہوں نے کہا کہ ہم اپنی آوازیں بغیر چیخے سنا چاہتے ہیں۔ میز پر بیٹھ کر کسی کے مقابلے میں خواتین کی طرح محفوظ جگہ کی طرح محسوس ہونا چاہئے۔