مواد
- اور کام / زندگی کا توازن
- نہیں - پہل اور تبدیلی
- کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
- ایٹوس زیرو
- : کیا یہ ہمارے مستقبل میں ہے؟
ماخذ: نوربرٹ بوچولز / ڈریم ٹائم ڈاٹ کام
ٹیکا وے:
نئے اقدامات نے ان چیزوں کو ختم کرنے پر نگاہیں رکھی ہیں جن میں سے کچھ مواصلات کی ایک جدید شکل کو سمجھتے ہیں۔
جب نیا تھا ، تو یہ وہ چیز تھی جس نے ہمیں ہماری زندگی میں بہتری کی پیش کش کی۔ فوری اور آسان مواصلات کی صلاحیت صرف حیرت انگیز تھی۔ ابھرتی ہوئی انٹرنیٹ نے ہمیں دوستوں اور کنبہ کے ساتھ بات چیت کرنے ، بلوں کی ادائیگی اور بہت کچھ کرنے کی اجازت دی ، جبکہ ڈاک اور اننگ پر بہت سارے پیسے بچائے۔
کچھ دہائیوں کو تیزرفتاری سے آگے بڑھاؤ ، اور ہمیں اس کی مزید متناسب تصویر مل رہی ہے کہ ہمیں کس طرح متاثر کیا ہے۔ کسی ٹکنالوجی کے اصل جامع اثر کو دیکھنے کے ل Some کچھ 20 سال ایک اچھا نقطہ ہے۔ اس معاملے میں ، یہ ہمیں ظاہر کرتا ہے کہ مواصلات کے لئے "خاص طور پر کام کی دنیا" میں "ایک سائز کے مطابق تمام" حل کے طور پر طویل عرصے تک استعمال کرنے میں کافی مضر اثرات ہوسکتے ہیں۔
اور کام / زندگی کا توازن
مقامی استعمال کے ساتھ سب سے بڑا خدشہ یہ ہے کہ اس کا کارکنوں پر پڑتا ہے۔ ڈیجیٹل دور میں ، ہم نے دیکھا کہ بہت ساری صنعتوں میں محنت کشوں کے لئے اعلی اور اعلی مطالبات رکھے گئے ہیں ، جو جزوی طور پر نئے پیداواری نمونے اور انتظامیہ کے نئے فلسفوں کی وجہ سے ہے ، بلکہ معاشی حقائق کی وجہ سے بھی ہے۔ نسبتا high زیادہ بے روزگاری اور ڈوبتی اجرت نے متعدد مختلف قسم کے کیریئر کے بہت سارے پیشہ ور افراد کو نہ صرف کاروباری اوقات کے دوران انجام دینے پر مجبور کیا ہے ، بلکہ شام اور اختتام ہفتہ پر بھی۔
جب فلاح و بہبود سے متعلق مشیر اور دیگر آج کے کام کے ماڈل کے بارے میں کیا مضر ہیں اس پر نظر ڈالتے ہیں تو وہ اکثر انگلیوں کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔ کام کے اوقات کے بعد ان باکس کو چیک کرنے کے متعدد مطالعے اور ریکارڈ موجود ہیں ، مثال کے طور پر ، نیو یارک کے میگزین کی اس کہانی میں۔ اپنے حصے کے لئے ، سوشل واچ ڈاگ این پی آر نے اس بات کی اطلاع دی ہے کہ ہم کس طرح دباؤ ڈالتے ہیں ، بشمول حالیہ کہانیاں بشمول ووکس ویگن جیسی کمپنیاں ملازمت کی خدمت کے طور پر ، کام کے اوقات کے بعد سرور بند کردیتی ہیں۔
نہیں - پہل اور تبدیلی
آج کل ، بہت سی کمپنیوں میں کام کرنے میں ایک نئی قسم کا رجحان پایا جاتا ہے۔ کچھ لوگ اسے "نو اقدام" یا "صفر اقدام" کہتے ہیں۔ ان پروگراموں سے کام کے عمل کو مکمل طور پر دوگنا کرنے کی کوشش کی جاتی ہے ، اور ایک ایسا جدید آفس تشکیل دیا جائے جس میں کارکنوں کو ان باکسوں کو لگاتار چیک کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔
اس قسم کے پروگراموں کے لئے ایک عام ٹول خصوصی پلیٹ فارم ہیں جیسے بیس کیمپ اور دیگر جو کام کے منصوبوں کے لئے ایک منفرد ورچوئل ماحول پیدا کرتے ہیں۔ یہاں ، عمومی ان باکس میں کلک کرنے اور ساتھی کارکنوں اور ٹھیکیداروں کے ارد گرد شامل کرنے کے بجائے ، جو دستخط کرتے ہیں وہ تبصرے چھوڑ سکتے ہیں یا بصورت دیگر انفرادی پلیٹ فارم کے ذریعے بات چیت کرسکتے ہیں۔
یہ پلیٹ فارم اکثر دوسرے باہمی تعاون کے اوزار جیسے ٹاسک مینجمنٹ پروٹوکول ، نوٹ کی صلاحیتوں اور بلٹ ان اکاؤنٹنگ کی خصوصیات پیش کرتے ہیں۔ یہ سب کچھ پورے وقتی ملازم یا آزاد ٹھیکیدار کے لئے کم دباؤ والے ڈیجیٹل ماحول میں اپنی ملازمت مکمل کرنے کے لئے زندگی آسان بنا سکتا ہے۔
یعنی ، اگر آپ ان پلیٹ فارمز کو کم تناؤ پر غور کریں۔ ہمارے ہاں جو نئے انتخاب ہیں ان کا ایک حصہ "مارکیٹ فریگمنٹیشن" یا یہاں تک کہ کسی ایک صارف کی مصنوعات کے مابین نقل مکانی کی طرف ہے ، خواہ وہ اپنی پسند کی ترجیح دے۔ صرف ایک کہنے والی مثال کے لئے ، ہیمبرگ کے ڈیزائنر کرسچن جنگ کی لکھی گئی اس "بیسکیمپ کی محبت کی کہانی" دیکھیں - اور تبصرے جو پلیٹ فارم پر متنوع اور مضبوط نظریات کا مظاہرہ کرتے ہوئے دکھاتے ہیں ، حالانکہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ بہت سے لوگ بیس کیمپ سے محبت کرتے ہیں ، متبادل کے آلے ، یہ اب بھی اس کے حریف ہے.
کوئی کیڑے نہیں ، کوئی تناؤ نہیں - آپ کی زندگی کو تباہ کیے بغیر زندگی کو تبدیل کرنے والے سافٹ ویئر تخلیق کرنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
جب آپ سافٹ ویئر کے معیار کی پرواہ نہیں کرتے ہیں تو آپ اپنی پروگرامنگ کی مہارت کو بہتر نہیں کرسکتے ہیں۔
ایڈورڈو آر ڈی ایم نے بیس کیمپ کو "آدھی کمپنیوں کے لئے ، ایک آدھا مصنوعہ" کے طور پر بیان کیا ہے۔
"غور کریں کہ بیس کیمپ واقعتا innov اختراع کررہا ہے…" لارس شلوز لکھتے ہیں۔
پوسٹر "اسٹیون" شاید اس کو انتہائی سنجیدگی سے کہتے ہیں: "بیس کیمپ: اس سے قدرے خراب۔"
دریں اثنا ، جنگ ، ایک وسیع و عریض پوسٹ میں ، اپنی ہی شاعرانہ ، ڈرامائی اور انتہائی شخصیت والے شخص کو اس مصنوع کے ساتھ اس کے محبت / نفرت سے متعلق رشتہ کی نذر کردیتا ہے جس نے اس کی ایڑی کے نیچے کچلنے کا وعدہ کیا تھا۔
ایٹوس زیرو
ایٹوس زیرو پروگرام کو تبدیل کرنے کے لئے سب سے بڑی ڈرائیو میں سے ایک ، 2011 میں شروع کیا گیا تھا ، جس کا مقصد اٹوس کو "ایک سماجی ، باہمی تعاون سے متعلق کاروبار" کے نام سے آگے بڑھانا ہے۔ اٹوس پروگرام نے آئی ٹی کے بڑے تجزیہ کار فرموں سے جس میں گارٹنر اور فورسٹرٹر شامل ہیں ، کی بہت توجہ حاصل ہوئی ہے ، جس کا اثر ہزاروں کارکنوں پر پڑا ہے۔
"یہ پروگرام مہتواکانکشی اور خلل ڈالنے والا تھا کیونکہ اس نے کام کرنے کے طریقوں اور اوزاروں پر سوال اٹھائے تھے ، اور نئی ٹیکنالوجیز اور طرز عمل متعارف کرائے تھے۔" اگست 2014 سے اٹوس کی ایک پوسٹ پڑھی ، اور یہ دعوی کیا گیا کہ اس پروگرام نے 47 مختلف ممالک میں 76،000 کارکنوں کو متاثر کیا ہے۔
: کیا یہ ہمارے مستقبل میں ہے؟
ان باکس کو روکنے کے لئے مذکورہ بالا کوششوں کو دیکھ کر ، آپ سوچ سکتے ہیں کہ یہ سڑک کے اختتام کی طرف جارہا ہے۔ لیکن مستقبل ممکنہ طور پر ایک زیادہ متلو .ن تصویر پیش کرے گا ، جس میں پیغام رسانی اس کے ساتھ نئے پلیٹ فارمز اور سسٹمز پر آواز اٹھائے گی ، مثال کے طور پر ، اسمارٹ واٹچس اور دیگر ویئرایبلز جو خوردہ فروشی کے لئے جلد اسٹور میں ہیں۔ یہ سچ ہے کہ ہم نے تقریر میں تبدیلی کے ل brand بالکل نئے ٹولز تیار کیے ہیں ، لیکن ہم نے تقریر کو واپس میں تبدیل کرنے کے لئے فینسی طریقے بھی تیار کرلیے ہیں - لہذا یہ شاید انفرادی صارف کے لئے موزوں ہوجائے گا ، چاہے وہ پڑھنے کے قابل ہو اسے سننے کے بجائے جلدی کریں ، یا مکمل طور پر ہینڈز فری میسجنگ سے فائدہ اٹھائیں۔ اس کے علاوہ ، اگرچہ پوسٹل سسٹم کو ختم کرنا چاہئے تھا ، ہمارے پاس ابھی بھی میل کیریئرز ہر جگہ گھوم رہے ہیں - لہذا مکمل طور پر چاند گرہن کے بغیر نئے ماڈل کے مقابلہ کرنے کی گنجائش موجود ہے۔