مواد
سوال:
کمپنیاں AI پیشہ ور افراد کے ل so اتنی ادائیگی کیوں کر رہی ہیں؟
A:
نیویارک ٹائمز جیسے ذرائع کی حالیہ اطلاعات سے پتہ چلتا ہے کہ ٹکنالوجی کی معروف کمپنیاں نئے ملازمین کو لاکھوں ڈالر یا لاکھوں ڈالر کی پیش کش کر رہی ہیں تاکہ وہ مصنوعی ذہانت سے ترقی پر کام کرسکیں۔ اس کی وجوہات کلاسیکی معاشیات کے ساتھ ساتھ موجودہ موجودہ رجحانات سے بھی وابستہ ہیں جو اس بات کا تعین کرتی ہیں کہ عقلی اداکار اس قسم کی صلاحیتوں کو کس طرح ادا کریں گے۔
مصنوعی ذہانت کے پیشہ ور افراد کو اتنا معاوضہ ملنے کی ایک بنیادی وجہ یہ ہے کہ ٹیلنٹ پول بہت کم ہے۔ ماہرین کا اندازہ ہے کہ دنیا بھر میں صرف کچھ ہزار افراد ایسے ہیں جو اس قسم کے کام کے لئے زیادہ مناسب ہیں۔ یہاں تک کہ اگر اس طرح کے بہت سارے افراد موجود تھے ، کمپنیاں اکثر مقابلہ کر رہی ہیں اور یہاں تک کہ لوگوں کو ایک دوسرے سے دور کر رہی ہیں ، اور اس کے علاوہ ، اس قابلیت میں سے بہت ساری صلاحیت سلیکن ویلی جیسے مخصوص ٹکنالوجی کے مرکزوں میں جمع ہوتی ہے۔
ان لوگوں کو اتنی زیادہ تنخواہ ملنے کی ایک اور بڑی وجہ یہ ہے کہ وہ جو کام کررہے ہیں اس کی معاشی قدر ہے۔ ہم اسے کام کی دنیا کے دوسرے شعبوں میں بھی دیکھتے ہیں - جہاں اوسط کارکن کو صنعت کی اوسط اوسط پر منحصر بنیادی تنخواہ ملتی ہے ، سیلز ورکرز اکثر زیادہ تنخواہوں کا حکم دیتے ہیں ، مثال کے طور پر ، اپنے کمیشنوں پر مبنی چھ اعداد و شمار کی تنخواہ اور وہ کیا قابل ہیں۔ کمپنی کے لئے فروخت کرنے کے لئے.
یہی اصول اے آئی انڈسٹری کے ساتھ کام کر رہا ہے۔ اگر ایک مخصوص مصنوعی ذہانت کا کام اور اس کے نتیجے میں کام خود چلانے والی کاروں میں ایک ارب ڈالر کی پیشرفت یا صارفین کی ٹیکنالوجی میں کچھ پیشرفت کا باعث بنے تو ، استدلال یہ ہے کہ وہ فرد جو شراکت میں اس حصول کے کم سے کم کچھ اہم حص deے کے مستحق ہیں ، جس میں لاکھوں ڈالر خرچ ہوئے ہیں۔
اس خیال کے علاوہ کہ ان آؤٹ باؤنڈ تنخواہوں کے لئے کام کرنے والے افراد اپنے آجروں کے لئے مستقبل میں مالی بونس چلا لیں گے ، یہ خیال بھی موجود ہے کہ ان میں سے بہت سے آجروں نے پہلے ہی ٹیک کی جگہ پر اچھی طرح سے پوزیشن حاصل کرکے بہت زیادہ رقم اکٹھی کی ہے۔ سب سے اہم مثالوں میں شامل ہیں اور گوگل ، ایسی کمپنیاں جو کسی بھی اکاؤنٹ کے ذریعہ نقد رقم سے فارغ ہوجاتی ہیں یہ معلوم کرنے کے بعد کہ کس طرح ہر ایک مطلوبہ ٹکنالوجی پیش کرے۔ بہت سے ماہرین کا استدلال ہے کہ ٹیکنالوجی کا میدان غیر معمولی اجارہ دار ہے ، اس کی بجائے بہت سی کمپنیاں اسی ڈیجیٹل سروس کی پیش کش کا مقابلہ کرنے کی بجائے ، ایک ایسا گھریلو نام یا گوگل جیسی ہوسکتی ہے جو نہ صرف شیروں کو صارفین کا حصہ بنائے گی ، بلکہ کام کرتی ہے ورچوئل اجارہ داری کیونکہ عام طور پر صارفین کی آبادی کو وہی خدمات پیش کرنے کا کوئی دوسرا ادارہ مقابلہ نہیں کررہا ہے۔ صنعت کے مبصرین نے دیکھا ہے کہ کس طرح دوسرے پلیٹ فارم سے خصوصیات کو منتخب کرنے اور ٹیک دنیا میں اس کی اجارہ داری کی حیثیت برقرار رکھنے کے قابل ہے۔ لہذا تنخواہوں کے معاملے میں ، اس منفرد معاشی طاقت رکھنے والی کمپنیاں اپنے کارکنوں کو جو بھی رقم مل سکتی ہیں پیش کرنے کے ل well اچھی حیثیت میں ہیں۔ وہ پیسہ جو وہ لفافے کو آگے بڑھاتے رہنا چاہتے ہیں اور مارکیٹ کا غلبہ برقرار رکھنے میں ان کی مدد کرتے ہیں۔
اگرچہ اس بات پر اتفاق رائے ہے کہ مصنوعی ذہانت کے کام کے ل the ٹیلنٹ پول چھوٹا ہے ، لیکن اس کے بارے میں ایک مناسب بحث کی جاسکتی ہے کہ یہ واقعی کتنا چھوٹا ہے۔ کچھ مہارت اور تجربہ درکار ہے جو اس مقام پر نمایاں طور پر تجریدی ہیں کہ انفرادی پیش کشوں کی قدر کرنا واقعی مشکل ہوسکتا ہے۔ "10x پروگرامر" یا غیر معمولی ایک تنگاوالا IT وزرڈ کا خیال یہاں متعلق ہے۔ اس سے کم تر بات قابل بحث بات یہ ہے کہ جدید معیشت میں کسی بھی طرح کی ہنر مند مزدوری کے مقابلے میں ، اہم کوڈنگ کی مہارت ، مشین لرننگ الگورتھم کا علم اور اس شعبے میں پیشرفت کو سنبھالنے کے لئے ریاضی کا پس منظر رکھنے والا فرد قابل قدر رقم کا حامل ہے۔